Chapeau! No aclara si la baja interanual en el empleo argentino es en términos nominales o porcentuales, pero en fin... Aun si fuera en términos porcentuales, no estaría nada mal, pero no tan bien porque claro, arrancaría de un punto más bajo.
La comparación con EEUU no es muy justa. Ellos tienen el sistema opuesto al nuestro, el llamado "hire and fire", combinado con un seguro de desempleo de cierta entidad. Propende a la fluidez del mercado laboral, reasignando rápidamente los trabajadores adónde se los precisa más, aunque sea por poco tiempo y con distintos empleadores.
Nosotros optamos por el sistema de la "estabilidad impropia" (indemnización), que torna oneroso despedir y peligroso contratar. El puesto es casi un bien patrimonial del trabajador, si tiene una cierta antigüedad. Eso sí, hay un 30% (algunos dicen un 50%) de trabajo informal, que quita toda seguridad laboral inmdediata al trabajador, pero aumenta sideralmente la indemnización... ¡para regocijo de los abogados!
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